UPI Hub: New group activity post

concendari

You have a new post in the group from Íngrid Tatiana.

1. ¿Qué fue lo que más te impactó de los videos? que siempre hay amor y dedicación y un buen escucha a los niños y siempre he dicho los niños aprenden más por medio del juego.
2. ¿Qué cualidades hacen de estos directores unos buenos líderes?
• Humildad y tolerancia: la humildad y la tolerancia son otras de las características que debe tener un buen líder.
• El aprendizaje: Un buen líder siempre debe estar aprendiendo, porque el aprendizaje no tiene límite. Algo que le permitirá crecer, tanto personal como laboralmente.
• Responsable: Utilizar el poder de forma responsable y en beneficio de su equipo. Su posición le debe servir para dinamizar al grupo de personas que tiene a su cargo. Asumir responsabilidades a la hora de tomar decisiones y a la vez repartirlas entre los miembros de su equipo será fundamental para ejercer su puesto.
• Carisma: El carisma le permitirá al líder ganarse al equipo, que se sentirá atraído por él. Hay que tener en cuenta que se trata de una habilidad natural.
• Compromiso Defender: sus convicciones y predicar con su ejemplo también serán características esenciales de un buen líder.
• Habilidades sociales: Ser optimista, el trato personal, ser flexible o mostrar empatía serán algunas de las habilidades sociales fundamentales para ejercer el liderazgo de una empresa.
• Persona comunicativa: Comunicarse de forma eficaz con su equipo, expresar lo que necesita, qué se pretende conseguir, transmitir las indicaciones y motivar a la hora de tomar ciertas decisiones son otras características de un buen líder, que marcará la diferencia y sabrá ejercer su puesto con eficiencia y eficacia.
3 ¿Cómo describirías la filosofía de los directores en cuanto a cómo responder a los problemas de sus comunidades? ¿Cómo les ayuda a ustedes en los contextos de sus diferentes países? A que siempre haya buena comunicación de parte en parte para poder tener una buena relación siempre y también ser muy asertivo y comprender y ponernos en los zapatos de la otra persona y no juzgarlos quizás por sus debilidades o acciones hablarle mucho de que Dios lo ama y que se va salir de la dificultad en la que se encuentra ayudarlo en que más se pueda y dar una solución o si nosotros solos no podemos buscamos de una persona que tenga mucha más experiencia en el tema para dar una solución y confiar en Dios.
4. ¿Compártenos una pregunta en que estos videos te hacen pensar? Porque Pedro decía que la crianza de los niños era solo de las madres.

1. ¿Qué fue lo que más te impactó de los videos? que siempre hay amor y dedicación y un buen escucha a los niños y siempre he dicho los niños aprenden más por medio del juego.
2. ¿Qué cualidades hacen de estos directores unos buenos líderes?
• Humildad y tolerancia: la humildad y la tolerancia son otras de las características que debe tener un buen líder.
• El aprendizaje: Un buen líder siempre debe estar aprendiendo, porque el aprendizaje no tiene límite. Algo que le permitirá crecer, tanto personal como laboralmente.
• Responsable: Utilizar el poder de forma responsable y en beneficio de su equipo. Su posición le debe servir para dinamizar al grupo de personas que tiene a su cargo. Asumir responsabilidades a la hora de tomar decisiones y a la vez repartirlas entre los miembros de su equipo será fundamental para ejercer su puesto.
• Carisma: El carisma le permitirá al líder ganarse al equipo, que se sentirá atraído por él. Hay que tener en cuenta que se trata de una habilidad natural.
• Compromiso Defender: sus convicciones y predicar con su ejemplo también serán características esenciales de un buen líder.
• Habilidades sociales: Ser optimista, el trato personal, ser flexible o mostrar empatía serán algunas de las habilidades sociales fundamentales para ejercer el liderazgo de una empresa.
• Persona comunicativa: Comunicarse de forma eficaz con su equipo, expresar lo que necesita, qué se pretende conseguir, transmitir las indicaciones y motivar a la hora de tomar ciertas decisiones son otras características de un buen líder, que marcará la diferencia y sabrá ejercer su puesto con eficiencia y eficacia.
3 ¿Cómo describirías la filosofía de los directores en cuanto a cómo responder a los problemas de sus comunidades? ¿Cómo les ayuda a ustedes en los contextos de sus diferentes países? A que siempre haya buena comunicación de parte en parte para poder tener una buena relación siempre y también ser muy asertivo y comprender y ponernos en los zapatos de la otra persona y no juzgarlos quizás por sus debilidades o acciones hablarle mucho de que Dios lo ama y que se va salir de la dificultad en la que se encuentra ayudarlo en que más se pueda y dar una solución o si nosotros solos no podemos buscamos de una persona que tenga mucha más experiencia en el tema para dar una solución y confiar en Dios.
4. ¿Compártenos una pregunta en que estos videos te hacen pensar? Porque Pedro decía que la crianza de los niños era solo de las madres.

1. ¿Qué fue lo que más te impactó de los videos? que siempre hay amor y dedicación y un buen escucha a los niños y siempre he dicho los niños aprenden más por medio del juego.
2. ¿Qué cualidades hacen de estos directores unos buenos líderes?
• Humildad y tolerancia: la humildad y la tolerancia son otras de las características que debe tener un buen líder.
• El aprendizaje: Un buen líder siempre debe estar aprendiendo, porque el aprendizaje no tiene límite. Algo que le permitirá crecer, tanto personal como laboralmente.
• Responsable: Utilizar el poder de forma responsable y en beneficio de su equipo. Su posición le debe servir para dinamizar al grupo de personas que tiene a su cargo. Asumir responsabilidades a la hora de tomar decisiones y a la vez repartirlas entre los miembros de su equipo será fundamental para ejercer su puesto.
• Carisma: El carisma le permitirá al líder ganarse al equipo, que se sentirá atraído por él. Hay que tener en cuenta que se trata de una habilidad natural.
• Compromiso Defender: sus convicciones y predicar con su ejemplo también serán características esenciales de un buen líder.
• Habilidades sociales: Ser optimista, el trato personal, ser flexible o mostrar empatía serán algunas de las habilidades sociales fundamentales para ejercer el liderazgo de una empresa.
• Persona comunicativa: Comunicarse de forma eficaz con su equipo, expresar lo que necesita, qué se pretende conseguir, transmitir las indicaciones y motivar a la hora de tomar ciertas decisiones son otras características de un buen líder, que marcará la diferencia y sabrá ejercer su puesto con eficiencia y eficacia.
3 ¿Cómo describirías la filosofía de los directores en cuanto a cómo responder a los problemas de sus comunidades? ¿Cómo les ayuda a ustedes en los contextos de sus diferentes países? A que siempre haya buena comunicación de parte en parte para poder tener una buena relación siempre y también ser muy asertivo y comprender y ponernos en los zapatos de la otra persona y no juzgarlos quizás por sus debilidades o acciones hablarle mucho de que Dios lo ama y que se va salir de la dificultad en la que se encuentra ayudarlo en que más se pueda y dar una solución o si nosotros solos no podemos buscamos de una persona que tenga mucha más experiencia en el tema para dar una solución y confiar en Dios.
4. ¿Compártenos una pregunta en que estos videos te hacen pensar? Porque Pedro decía que la crianza de los niños era solo de las madres.

1. ¿Qué fue lo que más te impactó de los videos? que siempre hay amor y dedicación y un buen escucha a los niños y siempre he dicho los niños aprenden más por medio del juego.
2. ¿Qué cualidades hacen de estos directores unos buenos líderes?
• Humildad y tolerancia: la humildad y la tolerancia son otras de las características que debe tener un buen líder.
• El aprendizaje: Un buen líder siempre debe estar aprendiendo, porque el aprendizaje no tiene límite. Algo que le permitirá crecer, tanto personal como laboralmente.
• Responsable: Utilizar el poder de forma responsable y en beneficio de su equipo. Su posición le debe servir para dinamizar al grupo de personas que tiene a su cargo. Asumir responsabilidades a la hora de tomar decisiones y a la vez repartirlas entre los miembros de su equipo será fundamental para ejercer su puesto.
• Carisma: El carisma le permitirá al líder ganarse al equipo, que se sentirá atraído por él. Hay que tener en cuenta que se trata de una habilidad natural.
• Compromiso Defender: sus convicciones y predicar con su ejemplo también serán características esenciales de un buen líder.
• Habilidades sociales: Ser optimista, el trato personal, ser flexible o mostrar empatía serán algunas de las habilidades sociales fundamentales para ejercer el liderazgo de una empresa.
• Persona comunicativa: Comunicarse de forma eficaz con su equipo, expresar lo que necesita, qué se pretende conseguir, transmitir las indicaciones y motivar a la hora de tomar ciertas decisiones son otras características de un buen líder, que marcará la diferencia y sabrá ejercer su puesto con eficiencia y eficacia.
3 ¿Cómo describirías la filosofía de los directores en cuanto a cómo responder a los problemas de sus comunidades? ¿Cómo les ayuda a ustedes en los contextos de sus diferentes países? A que siempre haya buena comunicación de parte en parte para poder tener una buena relación siempre y también ser muy asertivo y comprender y ponernos en los zapatos de la otra persona y no juzgarlos quizás por sus debilidades o acciones hablarle mucho de que Dios lo ama y que se va salir de la dificultad en la que se encuentra ayudarlo en que más se pueda y dar una solución o si nosotros solos no podemos buscamos de una persona que tenga mucha más experiencia en el tema para dar una solución y confiar en Dios.
4. ¿Compártenos una pregunta en que estos videos te hacen pensar? Porque Pedro decía que la crianza de los niños era solo de las madres.

kioi

https://upihub.org/group/?group_id=14482&view=19388